Demin vervulde een voortrekkersrol bij de introductie van de ‘Work Ability Index in de afgelopen jaren in Nederland. Deze ‘werkvermogenindex’ is in de jaren tachtig van de vorige eeuw ontwikkeld door het Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) in het kader van een grootschalig longitudinaal onderzoek onder oudere werknemers. Het instrument kan worden gezien als een gezondheidskundige beoordeling van de individuele capaciteiten van de werknemer in relatie tot zijn werk en kan worden ingezet om tijdig werknemers te identificeren met een sterk verhoogd risico op uitval uit het arbeidsproces. Inschatting van het werkvermogen is een basis voor een actief beleid om de ouder wordende werknemer te begeleiden bij het een leven lang optimaal functioneren. De WAI bestaat uit een vragenlijst met zeven primaire vragen op het gebied van persoonlijke inschatting van het huidige en toekomstige werkvermogen door de werknemer zelf, de eisen van het werk, gezondheidsbeperkingen, ziekteverzuim en mentale capaciteiten. Invulling van de antwoorden leidt tot een score tussen de 7 en 49 punten van: slecht (7-27), matig (28-36), goed (37-43) tot uitstekend (44-49). De uitkomst is vooral een prikkel tot discussie met een deskundige over interventies ter herstel of verdere ontwikkeling van het werkvermogen. Ondernemingen die met het meetinstrument op een verstandige manier werken zijn in staat hun ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidscijfers verregaand terug te dringen. De introductie van de Index vraagt echter om een hoge mate van professionaliteit en zorgvuldigheid, alsmede waarborgen voor de privacy van werknemers. In Nederland helpt het Kennisnetwerk Work Ability Index organisaties bij de toepassing. Bureau Demin werkt met andere partijen aan een variant van het instrument, voor het schatten van het zorgvermogen van mantelzorgers.
